Nous sommes une compagnie en plein développement, et intégrons chaque jour de nouveaux talents voulant
rejoindre nos collaborateurs pour vivre des aventures professionnelles.
Rejoindre Inatis, c’est devenir l’acteur d’un environnement en pleine croissance.
Le Groupe Inatis se donne les moyens de promouvoir la carrière des jeunes.
La dimension internationale du Groupe, la diversité de nos savoirs faire et la culture managériale fondée sur le partage et la responsabilité ouvrent de larges perspectives d’évolution.
Acteur engagé en faveur de la diversité et des jeunes diplômés, le Groupe Inatis poursuit sa politique de recrutement : un jeune ingénieur peut devenir en quelques années un acteur clé du développement d’un projet.
Nous mettons tout en œuvre
pour répondre aux besoins
de nos collaborateurs.
Notre Politique de Formation permet de maintenir
un niveau de professionnalisme élevé et d’accroître la
fidélité de nos collaborateurs tout en répondant à leurs
souhaits de mobilité professionnelle et géographique.
Les principaux axes de notre Politique Formation visent à :
INTÉGRER
les talents, car l’intégration dans la société est l’étape la plus importante.
Inatis propose à chaque nouveau collaborateur une formation rythmée par des rencontres de personnes clés ainsi qu’un apport pédagogique qui permet au nouvel arrivant d’être en adéquation avec la culture Inatis et les objectifs de l’entreprise.
ACCOMPAGNER
le collaborateur tout au long de son parcours professionnel :
Les métiers évoluent, les compétences se développent…
Nos formations exposées dans le « catalogue formation »,
permettent à nos collaborateurs de prendre en main leur parcours professionnel.
VALORISER
et reconnaître les compétences techniques, managériales
ou opérationnelles : Inatis cherche à développer les compétences
de ses collaborateurs en anticipant les besoins de demain.
Qu’il s’agisse de formations techniques, managériales
ou opérationnelles, tout est en place pour que chaque collaborateur
dispose de formations adaptées à ses souhaits d’évolution.